KAIP PADIDINTI SAVO ŠANSUS SUSIRASTI PROGRAMUOTOJO DARBĄ?

Ankstesnėje savo tinklaraščių įrašų serijos „Kaip tapti programuotoju?“ dalyje rašiau apie tai, kaip išsirinkti pirmąją darbo vietą. Tačiau neužtenka pasirinkti norimą svajonių įmonę – iššūkis, ypač šiandien, kai yra sumažėjo „junior / entry“ pozicijų, – patekti į tą darbo vietą.

Samdydamas naujoką darbdavys retai tikrina ne tik technines žinias, kurių kiekvienam pradedančiam specialistui trūksta, bet ir charakterio ypatumus bei vertybinį pagrindą. Kaip išsiskirti iš gausybės kandidatų, ypač konkurencingoje rinkoje? Ką pridėti savo CV arba kokių klaidų nedaryti? O kokių žinių geriausia įgyti dar iki kandidatuojant?

KAS DARBDAVIŲ NEBESTEBINA?

Pats atrankas atlieku jau turbūt daugiau nei dešimt metų, iš kurių paskutinius penkerius aktyviau. Skaitau nuo pradinių laiškų ir pirmųjų žinučių siunčiant CV, bendrauju kartais ir pirmuosiuose vadinamuose pokalbiuose, tad jau įprasta matyti, jog kandidatai su pirmąja žinute dažnai atsiunčia ir savo kodo pavyzdžius.

Tiesa, kodo pavyzdžiai dažniausiai būna itin smulkūs, vos per porą valandų atlikti projektai, o toks darbo pristatymas turbūt neparodo nieko daugiau nei tai, kad esate pabandę bent kartą naudotis versijavimo „GIT“ sistema, kas yra privalumas. Bet jeigu šį privalumą turi bene kas antras, siunčiantis CV, ar tikrai tai privalumas?

Neretai matau ir CV aprašymus, kuriuose bandoma save reprezentuoti asmeninėmis sukurtomis svetainėmis. Tai lyg dar vienu žingsniu daugiau už paprastą darbų aprašą, tiesa, tos svetainės taip pat būna gana primityvios ir paprastos, o šiandien, suformulavus tinkamą užklausą dirbtiniam intelektui, turbūt tokią galima susikurti vos per penkias minutes.

KAIP IŠSISKIRTI IR PRISISTATYTI DARBDAVIUI, IEŠKANČIAM PROGRAMUOTOJO?

Esu įsitikinęs ir turbūt tą patį liudiju ir savo istorija, kad geriausias ir naudingiausias būdas yra ne fiktyviai, o iš tikrųjų išsiskirti ir būti pastebėtam darbdavio – užsiimant nuoširdžia ir aktyvia veikla, susijusia su IT sritimi.

Savo įmonės istorijos tinklaraščių serijoje rašiau, kad mano karjera prasidėjo nuo tinklaraščių rašymo, tuomet per bendruomenę atsirado ir galimybių: buvau proaktyvus, domėjausi, rodžiausi ir natūraliai atradau pasiūlymus ir galimybes.

Tinklaraščių rašymas galbūt jau ir nebemadingas, tačiau įrašų kūrimas „YouTube“ ar net to paties aktyvaus feisbuko (ar net tviterio) paskyros turėjimas programavimo ar su IT susijusiomis temomis gali būti įrodymas apie Jūsų charakterį ir profilį, galimybė parodyti, jog išties esate žingeidus, besidomintis, ambicingas būsimasis specialistas, kuris iš tiesų nori kažko išmokti.

Paklauskite savęs, kokį hobį turite, ir net jei tas hobis nesusijęs su IT, galbūt jam galite sukurti sistemą, forumą, bendruomenės patogumui skirtą įrankį ar kažkokią realią naudą nešantį IT produktą, kuris būtų Jūsų darbo pavyzdys? Tebūnie tai Jūsų šeimos ūkio buhalterinės apskaitos palengvinimas ar automobilio išperkamosios nuomos mini savitarnos svetainė, o galbūt bendraminčių, norinčių padėti beglobiams gyvūnams, puslapis ar pan.

Realus veikiantis ir  naudą duodantis sprendimas, o ne tik laboratorinio darbo metu universitete atlikta užduotis pasakys apie Jus daug daugiau.

KĄ AKCENTUOTI SAVO PAVYZDINIUOSE DARBUOSE?

Sutinku, kad išplėtoti savo hobį ar atrasti jį savo karjeros pradžioje ne kiekvienam yra paprasta, tad ką daryti tuomet, jeigu nesugalvojate, ką galėtumėte sukurti naudingo ir naudojimo – neturite hobio ar idėjos giminių verslui? Tuomet belieka bent jau parodyti išbaigtus darbų pavyzdžius.

Versijavimo sistemose pateiktuose kodo pavyzdžiuose dažnai pasigendu išbaigtumo. Jeigu jau tas darbas reprezentuoja Jus, jis turi būti tinkamai atliktas ir reprezentatyvus, paruoštas, tai neturi būti tik dalis universiteto darbo, kurį pristatėte dėstytojui ir gavote aštuonetą.

Nebeužtenka parodyti, kad kažką bandėte: uždėkite akcentus ant architektūrinio sprendimo, kurį panaudojote, nurodykite, kaip kitaip išsprendėte galvosūkį ar uždavinį.

Pristatykite savo darbą, o ne tiesiog nusiųskite nuorodą į „GIT“ talpyklą. Atrankų specialistai bene kasdien peržiūri jeigu ne dešimtimis, tai bent keletą atsiųstų CV, o pirmasis lygis retai būna techninis. Eilinis HR specialistas, neturintis technologijų įgūdžių, retai atsivers Jūsų darbų pavyzdžius ir be aprašymo ar jų pristatymo vargiai supras, kas ten padaryta gerai, o kas ne.

DALYVAUKITE BENDRUOMENIŲ VEIKLOJE IR HACKATONUOSE

Dar visai neseniai hackatonų vienos ar dviejų dienų užsiėmimuose, į kuriuos susirenka įvairaus lygio specialistai, būdavo galima matyti ne tik valstybinėms įmonėms sukuriamų puikių prototipų, bet ir susirasti bendraminčių. Dirbtinis intelektas ypač išpopuliarėjo, tad ir su šia sritimi susijusių bendruomeninių veiklų daugėja: puikus būdas vienu šūviu nušauti du zuikius – išmokti naują, potencialiai naudingą kryptį ir užmegzti pažinčių bei tuo pačiu įgyti techninių žinių ar bent jau pamatyti, kaip tai daroma.

Mano subjektyviu įsitikinimu, dalyvavimas tokiuose renginiuose apie kandidatą pasako tai, kad jis yra drąsus, komunikabilus, ambicingas ir nebijantis naujovių ar bent jau iššūkių. Visa tai taip akivaizdžiai gal nepristatys ir neparodys techninių žinių, bet vėlgi nupieš Jūsų kaip būsimojo specialisto, kurio galbūt ir ieško atrankų specialistai, portretą.  

O tokia patirtis CV aprašyme ypač patrauks dėmesį tų įmonių, kurios darbuojasi startuoliuose, atrankų specialistus. Tad bet kokia veikla, kuri atspindi, kad esate organizuotas, komunikabilus būsimasis darbuotojas, ir Jūsų aktyvumas šioje srityje bus naudingas ir padės išsiskirti.

APIBENDRINIMAS

Jei neturite techninių žinių ir bandote kandidatuoti, turite iš esmės du pasirinkimus: arba prisistatyti kaip jau pradinių žinių turintis potencialiai talentingas specialistas, arba žmogus ir asmenybė, kuri gali greitai, čia ir dabar, išmokti bei perprasti naujus dalykus. Keičiantis darbo rinkai ir jos lūkesčiams šiandien ypač svarbu parodyti ir tai, kad galite būti geras komandos narys, esate pozityvus, komunikabilus ar net empatiškas.

CV neužtenka tik įdėti punktus, reikia juos apginti arba atkreipti atrankų specialistų dėmesį ir „padėti“ jiems jus pamatyti. Tam kviečiu arba tinkamai ir su aprašymais pristatyti savo pabaigtų ir atliktų darbų pavyzdžius, arba patraukti akį savo veiklomis, kurios atspindėtų Jūsų asmenines savybes, naudingas įsidarbinus.